• <small id="igoe4"><li id="igoe4"></li></small>
  • <small id="igoe4"><li id="igoe4"></li></small>
  • <small id="igoe4"></small>
  • <td id="igoe4"></td>
  • <td id="igoe4"><li id="igoe4"></li></td><small id="igoe4"><li id="igoe4"></li></small>
  • <small id="igoe4"><li id="igoe4"></li></small><li id="igoe4"></li>
  • <small id="igoe4"></small>
  • <small id="igoe4"><li id="igoe4"></li></small>
  • 首頁 > 今日快訊 > 新聞 > 正文

    2023年度彩燈人力資源市場薪酬指導意見

    2023-02-20 17:02:11

       為保障自貢彩燈行業健康穩定的發展,加強行業自律和自治管理,進一步規范自貢彩燈人力資源薪酬價格體系,整治行業內惡性競爭行為,在市級相關部門的指導下,自貢彩燈行業協會、自貢市彩燈行業商會在廣泛調查研究的基礎上,制定了《2023年度彩燈人力資源市場薪酬指導意見》,F予發布。


       一、指導價制定方法


       (一)薪酬數據采集情況

       本發布文件參考數據以自貢市 2021 年度企業職工薪酬及企業人工成本調查為基礎,結合我市彩燈企業薪酬調查數據,經過數據的邏輯性和合理性審核,獲取了 20 家企業職工的薪酬樣本資料,制作的工資指導價位。有效樣本企業涵蓋了 7 個行業門類,9 個細類,包含了目前我市彩燈行業中主要的通用性職業(工種),具有較強的代表性。


       (二)制定方法

       指導價位不是單純的調查統計結果,即參考收入分配相關政策、最低工資標準調整等因素,對調查數據進行綜合分析和修正,又重點考慮了自貢彩燈歷史上形成的計價習慣和做法,最終確定的年度工資標準,符合各方利益訴求。


       (三)應用原則

       人力資源市場薪酬指導價的適用范圍主要是我市彩燈、恐龍行業的季節性從業人員,不包括燈企的公司員工。在市場經濟條件下,彩燈企業在運用指導價時應正確處理好幾種關系:一是指導價位與企業經濟效益的關系。指導價位是以平均值形式公布。企業承攬的項目經濟效益較好的,可參考薪酬指導價位適當予以調高,項目經濟效益較差的可參考薪酬指導價適當調低,但企業確定的工資標準不能低于我市職工最低工資標準。二是指導價位與市場競爭的關系。指導價位是協會向社會公布的彩燈人力資源薪酬價格信號,不是指令性,但具有市場指導性。在市場經濟條件下,彩燈人力資源薪酬是市場供需博弈的重要指標,指導價位有利于企業的市場博弈。三是指導價位與企業協商的關系。企業自主分配的原則不因指導價位的出臺而改變。企業仍應按照自主分配、民主參與的原則,結合本企業實際,合理確定薪酬水平。由于薪酬指導價位數據來源于抽樣調查企業(含國企與民企、大中型企業與小微企業),可能會造成不同的群體對工資指導價位數據的感受不同,有的會感覺過高,有的會覺得偏低等,需要各自結合自身實際予以協商。


       二、彩燈行業主要工種

       彩燈人力市場用工的主要工種:彩燈美工、造型工、電工、焊工、鉗工、裱糊工、架子工等。


       三、2023 年度彩燈人力資源市場薪酬指導價格




       注:

       1.按每月工作25天計算,淡季為年度的3至9月,旺季為年度的10月到次年的春節前;

       2.長期用工工資由各企業根據市場行情并結合自身實際自行制訂;自貢本地彩燈制作,可參考上述標準做適當的上浮或下調;

       3.為杜絕安全隱患,建議特殊工種包括但不限于電工、焊工、高空作業、安全管理等崗位,除按國家規定的特種作業持證上崗外,應明確和鼓勵有資質人員優先錄用,逐步形成彩燈勞動力市場優質優價、優勝劣汰的良性機制。


       、跟蹤服務管理機制

       自貢彩燈行業協會、自貢市彩燈行業商會共同負責彩燈行業人力資源市場薪酬執行情況的監督和檢查,協調和處理彩燈行業人力資源市場薪酬糾紛,逐步建立彩燈人力資源信息管理庫,并將用工企業納入行業信用管理體系,對不遵守國家法律法規、行規行約的企業或個人予以懲戒。


       本次發布的彩燈人力資源市場薪酬指導價位反映的是 2023年工資水平。今后,協會將根據政策調整、形勢變化和實際執行情況,適時發布新的市場薪酬指導價位,更好地服務于廣大彩燈企業。